员工哪些行为处罚

员工的行为处罚主要包括以下几种情形：

批评

工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

因个人过失发生工作错误，情节轻微。

妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

不按规定着装。

在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

经济处罚

迟到或早退：每次罚款一定金额，当月累计达三次及以上，罚款金额增加并警告一次。

旷工：一日除扣发当日基本薪资的一定比例外，另罚款一定金额。

代人打卡或涂改、故意损坏考勤卡：每次罚款一定金额，三次（含）以上，通报批评并另罚款。

委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡：除按旷工处理外，另每次罚款一定金额，三次（含）以上，通报批评并加罚。

未按企业印信制度要求使用、保管印信：造成丢失、盗用等，视情节轻重处以一定金额罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

损毁公物：除照价赔偿外，另处罚金一定金额；如查实属故意行为，视情节轻重加罚一定金额，并警告一次。

利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金：给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

其他违反企业制度和规定的行为：按相关制度或规定处理。

行政处分

警告：对于违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的职工。

记过：对于对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者；在工作场所喧哗，嬉戏，吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者等。

记大过：对于擅离职守，致公司蒙受重大损失者；在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产，业务，事务等团体秩序者等。

降级：对于滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的职工。

撤职：对于犯有其他严重错误的职工。

留用察看：对于情节严重，触犯刑律的职工，由司法机关依法惩处，留用察看期限为一至二年。

开除：对于经批评教育不改，情节严重，触犯刑律的职工，由司法机关依法惩处。

其他

对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。

对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。

这些处罚措施旨在维护企业的正常秩序和员工的职业操守，确保企业高效运作和员工的专业发展。