如何对待就业歧视

面对就业歧视，以下是一些应对策略：

正视现实，做好心理准备

平等就业是我国法律赋予公民的基本权利，但在现实中由于种种原因，就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响。因此，应聘者需要正视这一现实，并做好充分的心理准备和思想准备。

学会应对可能遭受的歧视

应聘者应树立“职业面前人人平等”的观念，保持自信，不随波逐流。可以通过与从事人力资源工作的朋友交流，获取求职方向和技巧的指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

据理力争，必要时诉诸法律

在遭遇歧视时，应聘者应学会据理力争，必要时可以向劳动监察部门举报或向人民法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

增加就业机会

政府应努力增加就业机会，以缓解严重的“就业歧视”现象。同时，采取其他多种措施，如提高企业管理者素质，改变企业的不理性用人观念；打击地方保护主义，坚持建立全国统一的可以自由流动的劳动力市场机制等。

学习法律知识

劳动者和用人单位都应多学习一下法律的相关知识，很多你认为的问题其实根本不是问题。在现在的法律体系下，完全可以做到排除小部分的隐患，又能得到大部分的劳动，那绝对是很划算的事情。

承担社会责任

在把相关的法律问题解决后，打消企业的顾虑，如果自己有一定的能力，就要勇于承担义务，这样才能构建一个更加开放与包容的就业生态。

畅通法律救济渠道

需要畅通就业歧视的法律救济渠道，让求职者在遭遇歧视时能勇敢地站出来，通过法律途径维护自身权益。同时，企业与招聘机构也应当自觉遵守行业道德，抵制发布带有地域、性别及学历歧视的招聘信息，努力营造一个公平透明的招聘环境。