哪些事假可以允许

事假通常是因为员工有私人事情需要缺勤请假，并且不属于其他特定假期如病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形。此外，事假期间员工未提供劳动，因此不支付工资是常见的做法。

关于事假的允许情况，以下几点需要注意：

事假的定义：

事假是指员工因私人原因需要请假，不包括病假、公出等情形。事假期间，员工不需要提供劳动，因此通常不支付工资。

事假的批准：

事假的批准通常由用人单位根据实际需要予以批准。不同的单位可能有不同的事假政策和审批流程。有些单位可能规定员工每年可以休不带薪事假，但天数有限制，如不超过十个工作日。

事假的累计：

如果员工请事假累计天数过多，可能会影响到其年休假或其他福利的享受。例如，有些单位规定请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，员工将不享受当年的年休假。

事假的强制性：

虽然劳动法中没有对事假做出具体规定，但事假的请假制度通常由单位制定，并在劳动合同中明确。因此，员工能否请事假以及请多少天的事假，主要取决于企业内部合法公示的规章制度和劳动合同中的约定。

综上所述，员工因私人原因需要请假时，可以请事假。事假的批准、天数以及是否扣工资等具体事项，需要参照用人单位的内部规定和劳动合同的约定。建议员工在请事假前，仔细阅读并了解所在单位的具体政策和流程。