实出勤怎么算

实际出勤天数通常是通过以下步骤来计算的：

确定应出勤天数

应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数。

计算缺勤天数

缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数。

计算实际出勤天数

实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。

需要注意的是，劳动者加班通常不算作实际出勤天数，除非公司另有规定。此外，实际出勤天数还可能受到公司政策、考勤系统记录、员工请假和加班情况等多种因素的影响。

示例

假设某员工在一个月内的应出勤天数为25天，其中周六、日共8天，法定假期共3天，事假1天，病假2天，婚假1天。则：

1. 应出勤天数 = 31天 - 8天 - 3天 = 20天。

2. 缺勤天数 = 1天（事假） + 2天（病假） + 1天（婚假） = 4天。

3. 实际出勤天数 = 20天 - 4天 = 16天。

因此，该员工在这个月的实际出勤天数为16天。

建议

为了确保实际出勤天数的准确性，建议参考公司的具体规定和考勤记录，并遵循相关的劳动法规定。