病假的工资怎么算

病假工资的计算主要依据劳动者的连续工龄、病假天数以及病假工资基数。具体的计算公式如下：

计算基数

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

劳动合同和集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

月计薪天数

通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。

计算系数

根据劳动者的连续工龄确定，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假天数

职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

示例计算

假设小张的月工资为8000元，没有关于病假工资的约定，连续工龄为3年，病假天数为5天。

计算基数

由于没有约定，计算基数为8000元的70%，即5600元。

月计薪天数

21.75天。

计算系数

连续工龄满3年，计算系数为70%。

病假工资

病假工资 = 5600元 ÷ 21.75天 × 70% × 5天 ≈ 1800元。

因此，小张在病假期间的工资约为1800元。

建议

劳动者在病假期间应仔细查看自己的工资条和企业的相关政策，了解具体的病假工资计算方法和标准。

如果劳动合同或集体合同中有明确的病假工资约定，应优先按照约定执行。

如果没有任何约定，应及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。