部队转业怎么定级

部队转业干部的定级主要依据《退役军人保障法》和相关的安置政策，具体定级如下：

正团职军转干部

评选十佳军转干部：入选者一般优先挑选省属机关的副处职务。

任职满四年：可以竞聘上岗，按省公务员考试的名次和面试成绩担任副处职务。未竞聘上岗的，关系较好的可分别在省、市、区三级政府部门获得副处实职，其余的一般安置为调研员（助理调研员）。

任职未满四年：转业安置正科职务，一般在省、市机关部门任正科级副职，或是副科职务加一个（享受正科），安置不好的也可能担任主任科员。

副团职军转干部

省直机关消化一部分：其余交市人事局军转办安置。安置情况类似于正团职，只是任职满四周年的副团干部定正科，不满四年的定职副科。

正营职军转干部

定级：正营职对应主任科员。

副营职军转干部

定级：副营职对应副主任科员。

正连职和排职军转干部

定级：正连职和排职均对应科员。

技术干部

定级：技术8、9、10级对应主任科员，技术11级对应副主任科员，技术12、13级对应科员，技术14级对应办事员。

职务与职级并行

综合管理类公务员职级序列：分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共12个级别。

职务与职级对应关系：例如，正营职对应主任科员，副营职对应副主任科员等。

地方公务员套改工资

套改办法：根据原在军队所任职务（含技术职务）与地方相对应职务（含技术职务）的干部套改职务工资的办法确定。

工资确定

基本工资：转业进入公务员队伍后，会由区以上人事部门根据档案里的学历、职务、职级、工资变动情况进行定级套档。基本工资一般会在部队的基础上增加4档，岗位补贴按现实职或部队职务给。

综上所述，部队转业干部的定级主要依据其在部队的职务、任职时间、德才条件以及地方工作需要等因素。具体定级情况需结合实际情况和最新的安置政策来确定。