社保中生育险怎么用

社保中的生育险主要用于保障女性员工在生育期间的经济利益，具体使用方式如下：

生育医疗费用报销

女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。

报销比例和限额根据当地社保政策确定。

生育津贴领取

女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。

生育津贴金额根据员工工资和产假天数计算。

申请与咨询

女性员工在准备生育前应向所在单位了解生育险政策，并在生育后及时向社保机构申请待遇。

申报材料准备

包括《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》等。

待遇核准与结算

生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到社保机构办理待遇结算。

领取生育保险待遇

女职工在收到生育医疗费和生育津贴后，应核对金额并妥善保存相关凭证。

男职工配偶生育补助

符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工，其配偶生育第一胎且未参加生育保险的，可从生育保险基金中给予一次性医疗费补助。

报销标准（以最新信息为准）：

门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元，多胞胎每多一胎增加500元。

请注意，以上信息可能随政策更新而变化，具体操作请以当地社保机构的规定为准。