毕业生就业协议书的作用是什么

毕业生就业协议书，简称就业协议书或三方协议，是 明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式。它具有以下几个主要作用：

保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务：

就业协议可以约束签订劳动合同的时间和内容，保障毕业生在找工作时的权益，并确保毕业生在签订劳动合同时，其内容符合先前签订的就业协议。

保护毕业生的合法权益：

学校作为见证方，通过就业协议书保护毕业生的合法权益，确保毕业生在签订劳动合同时不会受到不公平对待。

具有行政约束力：

就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

确定聘用关系：

就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

便于学校和地方就业主管部门制定就业计划：

就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。

作为国家统计大学生就业率的一个根据：

就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。

办理就业报到、转移行政关系及户口等手续的依据：

毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移。

确认毕业生的档案转接关系和派遣单位：

就业协议有助于确认毕业生的干部身份，并作为学校派遣毕业生的依据。

解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题：

就业协议有助于毕业生在就业过程中处理这些实际问题。

约束毕业生的行为：

就业协议书对毕业生具有一定的约束力，毕业生在签订后应慎重对待，避免随意流动，以免产生违约金等纠纷。

综上所述，毕业生就业协议书在毕业生就业过程中起到了至关重要的作用，它不仅保障了毕业生和用人单位的权益，还有助于学校和教育部门更好地进行就业管理和统计工作。因此，建议每位毕业生在找到合适的工作单位后，及时与单位签订就业协议书，并严格按照协议内容履行相关义务。