辞聘需要什么手续

员工辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：

提前通知

员工应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得单位的同意。试用期内员工提前3日通知即可解除劳动合同。

书面辞职报告

员工需提交书面辞职报告，内容包括离职原因、离职期限、工作交接事项及感谢公司的礼貌用语等。正式员工辞职需经主管和人力资源部审核批准。

工作交接

员工需按公司规定办理工作交接，包括交接工作、物品、财务等，并确保交接双方和部门领导签字确认。

办理离职手续

员工需填写《离职报告表》，并由直接上司和人事部门签字。人力资源部会协助办理保险清算、减员手续，并统计考勤、发放工资。

解除劳动合同证明

用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

社保和档案转移

员工需办理社保关系转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如有档案需转移到人才交流中心或由新单位保管。

工资结算

员工在办理离职手续期间，工资应正常结算，确保员工权益不受损害。

其他相关手续

根据具体情况，员工可能还需办理其他相关手续，如工作证明、推荐信等，以便于顺利过渡到下一份工作。

建议员工在辞职前详细阅读公司相关规定，并与直接上司和人力资源部充分沟通，确保所有手续办理妥当，以免影响离职进程和后续职业发展。