储备干部含义

随着社会经济的发展，我们的行业趋势逐渐现代化，花样繁多，各种各样的专业被细分，那关于储备干部到底是啥，今天小编就和大家说一下。

储备干部是指在一个组织机构中，专门培养和选拔那些具有潜力且有能力在未来担任重要职务的年轻人。这些人通常是通过严格的选拔和培训流程被挑选出来的，被认为是未来的管理者或领导者。

这是大家在浏览器上都能搜到的，但是我们真正接触的储备干部并不是这样的，我的意思是普通大学生找工作的储备干部。这里的储备干部就消失得毫无意义，只有真正撞大运的人才能体会到干部的实际意义。既然都加了储备二字就是告诉你干部候选人可能是你，但实际情况是公司那么多人，正常是轮不到你的，现在的公司压榨员工的方式就很多这就是其中一个，也就是听着挺厉害，实际是“基层干部”，只是个称呼而已，其实干的活好比做牛做马，所以一般职业小白除非你真的有能力，不然想成为干部不要抱有太多幻想，因为可能在培养你的过程中你就被折磨了。

如果接受不了在基层岗位上踏踏实实工作至少半年以上，有时可能是3-4年，半年是过于人性化了。那么可能所谓的“储备干部”可能都是“挂羊头卖狗肉”。

如何实现真正的储备干部晋升

1.你的个人发展非常重要

提升自己的能力，使自己足够优秀，比如做事负责认真，执行能力强，工作热情等，总要有一个被人肯定的优点。

其次就是说话的方式，高情商在职场中可比高智商重要多了。

举例子：

有一个朋友，在一次公司会议上，领导问了他一个专业问题，他可能不知道就选择不说话一直低着头，最后也被公司辞退了，但这不是辞退的原因，也是是工作不努力等等的。我想说的是，你可以回答不出这个问题，但你不可以拒绝回答，说一些其他的也是好的，领导作为一个公司的领导者，当自己丢出一个问题没人回答多少是没有面子的，首先你真的功课不认真，其次领导被你这样一搞显得领导没面子，你说了领导才有继续发言的劲头，你扫了兴，可能后面说话都开始阴阳了，不过最重要的一点，作为一个职场人员，遇到不会的问题应该是能够随机思考的，不是学生时代一样站着不说话了，我们作为职场小白要大胆的展示自己。

2.主动了解公司业务，重点关注公司的发展，为公司做实事，不是让公司等着你。

3.珍惜储备干部机会，学好基础知识。

管培生

管培生也是同样的道理，基本流程也差不多，但是我有几个朋友去做管培生，什么设备助理工程师，这就不靠谱了，纯粹进厂用苦力赚血汗钱，有一种大学白读的感觉，在里面学不到任何有技术含量的活。

图里是去应聘管培生的，各种各样的人都有，培训时告诉你多久可以晋升，其实不然。