几段工龄怎么算

工龄的计算方法主要有以下几种：

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，劳动者从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

合并计算法

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，在井下工作的矿工，固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的劳动者，在计算连续工龄时，每工作一年按一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的劳动者，在计算连续工龄时，每工作一年按一年零六个月计算。

其他特殊情况

因为犯罪等原因被判剥夺政治权利者，在剥夺政治权利期间是不计算工龄的。

机关、事业单位为了有别于企业，采用“工作年限”的叫法，实际上连续工龄和工作年限的意思是一样的。

建议

保留相关证明材料：在计算工龄时，应保留所有相关的证明材料，如工作调动通知、劳动合同、离职证明等，以便在需要时能够证明工作时间的连续性或间断性。

了解具体政策：不同行业和单位可能有不同的工龄计算政策，建议详细阅读所在单位的工龄计算规定，以确保准确计算工龄。

咨询专业人士：如果对工龄计算有疑问，可以咨询人力资源部门或相关法律专业人士，以获得更准确的指导和帮助。