老板不接工资怎么办

当老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

与老板协商

首先尝试与老板进行协商，表达您对工资的合理诉求，询问拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。

在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有专业性、公正性和权威性。

在申请劳动仲裁时，您需填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理，并作出仲裁裁决。

向法院申请支付令或提起诉讼

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果用人单位在收到支付令后十五日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行拖欠的工资。

联合其他劳动者维权

与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。

收集证据

劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键证据。

收集工作证明，如工资条、考勤记录、工作记录、沟通记录或工作场所的照片或视频等其他证据，以证明您与公司存在劳动关系。

借助舆论力量

通过网络平台、媒体等渠道，将自己的遭遇公之于众，引起社会关注。这样有可能促使老板改变做法，并为自己争取到更多的支持和帮助。

建议您首先尝试与老板协商，如果协商无果，再逐步采取上述其他措施。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在法律程序中使用。