退职条件是什么

退职条件主要包括以下几点：

因病或非因工负伤完全丧失劳动能力

经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件。

年老体弱无法继续工作

因年老体弱，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能继续从事原职工作，且本单位无轻便工作可分配。

自愿退职

职工本人自愿退职，且退职对单位生产或工作无妨碍。

其他特定情况

连续工龄不满三年，因病或非因工负伤停止工作已满一年。

录用后六个月以内发现患有严重慢性疾病，不能坚持工作。

退职待遇通常包括退职生活费、医疗待遇和死亡待遇。退职生活费一般为本人标准工资的40%，低于25元的按25元发给。退职人员继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。

建议：

职工在考虑退职时，应仔细评估自己的健康状况、工作年限及单位的工作安排，以确保符合退职条件并了解相关待遇。

由于退职涉及到一系列手续和证明，建议提前咨询所在单位的人事部门或当地劳动部门，以确保流程顺利进行。