公司裁员不赔偿怎么办

如果公司裁员不想赔偿，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

搞清楚公司是否合法裁员

公司必须符合劳动法的要求，否则就是违法裁员。以下三种情况，公司绝对不能无偿裁员：

无正当理由裁员：劳动合同没有到期，公司却找各种借口裁人，比如“业绩不达标”或“职位调整”，这都需要赔偿。

没有提前通知：裁员必须提前30天书面通知，或者支付一个月工资代替通知期。

未支付N+1补偿金：裁员补偿金是员工的法定权益，N指工作年限，+1是代通知金。

用证据“锁住”你的权益

需要的证据包括：

劳动合同：证明你与公司的合法劳动关系。

工资条和银行流水：这些能帮助你计算补偿金的金额。

裁员通知书：没有书面通知？你可以录音或保留相关邮件、聊天记录。

工牌、考勤记录：进一步佐证你的劳动关系。

与HR对话时，记得用录音功能保护自己（记住要合法录音）。

先协商，后仲裁

在大多数情况下，HR会尝试通过“协商”让你主动接受不公平条件，这时候，强硬又有礼貌的态度尤为重要。

协商时，冷静表达你的权益：“根据《劳动合同法》，裁员需要支付N+1赔偿金。请问公司何时支付？”记录每一次沟通，口头承诺不算数，要求HR把协商结果通过邮件确认，留下书面证据。

申请劳动仲裁

如果和公司协商后，公司仍然不肯赔偿，就需要走到劳动仲裁这一步了。

需要准备的资料包括：

劳动仲裁申请书（申请书一式三份，递交仲裁委两份，自己留一份）。

申请人身份证明及复印件。

被申请人工商注册信息资料。

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

《提交证据材料清单》一式三份。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不满意，或者公司不履行仲裁结果，可以向法院提起民事诉讼。

其他合法途径

除了上述途径，你还可以通过投诉至社保局、税务局、市场监督管理局等方式来维护自己的权益，但这种方式应作为最后的手段，避免因小失大。

总之，面对公司裁员不想赔偿的情况，应首先通过协商和仲裁来解决，如果这些方法都不奏效，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。