公司中断社保怎么处理

当公司中断社保时，可以采取以下几种处理方式：

与公司沟通

首先，应该与公司的人事部门或管理层沟通，了解公司断交社保的具体原因，并要求公司尽快补缴社保费用。

向劳动监察部门投诉

如果公司断交社保的情况是长期的或拒绝补缴社保费用，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司尽快补缴社保费用。

申请劳动仲裁

可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补交社保费用。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，仲裁机构可以作出相应的裁决。

以用人单位不缴纳社会保险为由解除劳动关系

如果公司长期不缴纳社保费用，员工可以以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系，并可能要求公司支付经济补偿。

自行缴纳社保

公司停缴社保后，劳动者可以自行到当地社保局缴纳社保费用，保障个人社保权益。个人委托社保代理公司缴纳社保也是可行的选择。

把社保转移到新单位缴费

个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。这样，之前的缴费记录不会作废，新单位会继续缴纳社保费用。

寻求法律援助

如果公司拒绝履行社保缴费义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向法院提起诉讼。

明确劳动关系

确认自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。如果有劳动合同，可以与公司进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。

申请补缴（部分情况）

如果离职期间社保中断的时间较短，有些地区允许原单位帮忙补缴社保。需要先到当地社会资源保障局咨询社保断交的处理方式，并填写补缴社保申请书，然后和原单位协商请求其帮忙补缴。

网上办理或现场办理暂停社保

个人缴费人员可以通过当地社保部门的个人网页版或相关手机APP等渠道，按照系统提示进行操作，办理社保暂停手续。有些地区也支持现场办理，需要携带本人身份证、社保卡等相关证件。

建议选择适合的处理方式时，先咨询当地社保经办机构或专业人士，以确保操作的正确性和合法性。