休假类型包括哪些

休假类型包括以下几种：

事假 ：因本人或家庭有紧急事务需要处理而请的假。

病假：

因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养而请的假。

工伤假：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗而享受的假期。

法定假：

包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日。

特别假期

婚假：根据国家的相关规定，一般为3天。

丧假：员工配偶、子女、父母或养父母死亡时请的假。

产假：女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

哺乳假：女职工生育后，有1年哺乳时间，期间工资照发。

陪产假：员工配偶生育时，给予的陪产假。

年休假：

职工累计工作一年以上，可享受的带薪休假。

探亲假：

职工探望配偶、父母或子女，每年可享有的假期。

其他假期

学假：学生在校期间享有的假期。

婚假：员工结婚时享受的假期。

丧假：员工亲属死亡时享受的假期。

产假：女性员工生育期间享受的假期。

护理假：员工配偶生育时，男性员工可享有的假期。

孕期产前检查假：女性员工在怀孕期间享有的产前检查假期。

痛经假：女性员工因痛经需要休息的假期。

保胎假：女性员工怀孕期间因需要保胎而请的假期。

节育假：员工进行节育手术时享受的假期。

这些休假类型涵盖了员工在工作、家庭、健康等方面的各种需求，体现了国家法律和单位政策对员工休息和福利的重视。建议员工在申请休假时，详细了解相关政策和规定，以确保休假申请的合理性和合法性。