底薪和保底有什么区别

底薪和保底工资的区别主要体现在以下几个方面：

制定主体不同

保底工资：是政府制定的，是劳动者提供劳动后，用人单位最低应该给劳动者的报酬。

底薪：是单位内部的工资结构问题，根据企业的内部规定和员工的职位、能力等因素确定。

福利待遇不同

保底工资：企业员工同一职位的工资可以分不同等级，但保底工资本身不包括加班加点工资。

底薪：通常不包括加班加点工资，而是员工每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

劳动程度不同

保底工资：一般采用工作底薪加奖励的制度，是工人在工厂工作应该获得的报酬。

底薪：可以根据员工的能力进行工资分不同等级，按不同程度来发放。

性质不同

保底工资：是维持员工正常生活的工薪制度，是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

底薪：是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资，是基本工资的一部分。

特点不同

保底工资：是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度，确保员工有最低收入保障。

底薪：可以根据其能力进行工资划分不同等级，按不同程度来发放，提供稳定的收入来源。

方式不同

保底工资：最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。

底薪：一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。

法律依据

保底工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

底薪：底薪作为基本工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。

总结：

保底工资是政府规定的劳动者提供劳动后用人单位最低应支付的报酬，而底薪是单位内部根据员工能力和职位确定的基本工资。两者在制定主体、福利待遇、劳动程度、性质、特点和方式上均有不同。保底工资更多强调对员工收入的保障，而底薪则侧重于提供稳定的收入来源。