疫情前员工离职怎么处理

在疫情前员工离职的情况下，可以参照以下步骤进行处理：

接收离职申请

建议要求离职员工以邮件形式提交离职申请，并附上一份手写带签字的相关承诺书，以减少后续劳动纠纷的可能性。

安排工作交接

在企业未正式复工前，HR需要安排线上能操作的工作交接，并取消相关办公权限、注销企业邮箱账号等。

对于电脑等固定资产，需要与离职人员协商归还事宜。

处理未完成的交接工作

企业复工后，应要求离职员工回公司办理剩余交接工作。

法律效力确认

员工的离职属于形成权，一旦员工向单位提交了离职文件，离职即生效。

如果企业仍需要该员工在疫情期间继续协助工作，双方可以重新订立劳动合同或劳务合同。

工资和生活费支付

若员工已递交离职申请但尚未办理离职证明和手续，且未实际提供劳动，用人单位可以不用支付工资及生活费。

法律依据

员工提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。

疫情期间的特殊处理

疫情期间，员工提出离职需要提前30日申请，辞职申请未予批准前应继续工作。

企业可以要求离职员工提交手写的离职申请书，并签订解决劳动关系协议书等留档资料。

注意事项

用人单位在解除劳动合同时应遵守法定程序和条件，疫情期间员工未返岗不应构成“无正当理由拒绝返岗”。

通过以上步骤，可以确保疫情前员工离职的流程顺利进行，同时减少劳动纠纷和法律风险。