代理的工资怎么算

代理的工资构成通常包括基本工资、综合补贴、年限津贴和业务提成。具体的计算方法如下：

基本工资

代理人的基本工资为1000元/月。

综合补贴

代理人的综合补贴为100元/月。

年限津贴

代理人的年限津贴从入职起算，每满一年增加50元，最多为500元。

业务提成

代理人的业务提成按月度工作量的完成情况计算。

基本工作量为2C，一般情况下以超过基本工作量后的工作量为计薪工作量。

若代理人某月未达到基本工作量（2C），则后一月完成的工作量将首先用于填补之前的工作量差额，填补差额后剩余的工作量为计薪工作量。

工作量以案件完成日计算，新申请案以案件提交日为完成日，OA、复审、无效以收到审查决定日为完成日。

业务提成按当月计薪工作量而定（单位工作量记为C）。

奖金

销售和项目管理（PM）人员的工资构成中，除了基本工资外，奖金的浮动较大，主要包括以下几种方式：

年终奖金

全年除了每月月薪外，其他以年终奖金方式发放。

根据绩效考核及公司业绩发放不同金额的年终奖金。

行业内有些为固定13薪或14薪，然后再浮动0~3个月；或者无固定13、14薪，年终奖0~6个月。

总体看一年拿到18薪已经是顶级水平。

季度奖

很多公司采用季度奖的方式，季度奖金是月薪的系数，比如0~2倍，每个季度拿到1个月工资的季度奖金是常态。

一般公司虽然发放各种各样的奖金，但仍然是从总体上控制奖金金额，比如有季度奖的，年终奖肯定会少发些。

其他奖金

包括各种项目奖、绩效奖等，具体金额根据公司政策和个人表现而定。

股息或分红

有些公司还会提供股息或分红作为员工福利。

注意事项

代理收入的结算方式可以根据不同的代理模式和合作方式而有所不同。

一般来说，代理收入的计算方式主要包括按照游戏充值金额计算、按照玩家数量或活跃度计算、按照代理级别计算等。

离职时，应按照实际工作的天数、完成的工作量等因素来计算工资，扣除已预支或应扣除的部分后，支付给离职员工。

这些信息提供了一个大致的框架，具体的工资构成和计算方法可能会因公司、地区和行业的不同而有所调整。建议在实际应用中，参照具体的劳动合同和公司政策来确定。