就业合同

就业合同的作废通常需要遵循以下步骤和原则：

协商一致

合同双方应首先进行友好协商，明确是否有必要作废合同以及作废的原因。如果双方达成共识，认为合同无需继续履行，可以协商一致作废合同。

书面形式

在协商一致的基础上，双方应书面通知对方作废合同的意愿，并明确作废合同的生效时间。通知应包括合同的基本信息、作废的原因以及双方的签字和日期。

履行完毕的处理

如果合同已经履行了一部分，双方应根据履行情况和合同性质，采取适当措施处理未履行的内容和已经履行的内容。例如，可以签订一份合同作废的协议，约定原合同条款废止，并对废止后的合同内容做出妥善安排。

法律依据

合同作废应依据《民法典》等相关法律法规进行。例如，《民法典》第562条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

其他手续

根据具体情况，合同作废可能还需要办理一些相关的手续，如解除劳动关系的手续、退还相关费用等。这些手续和要求可能因地区、行业和合同的具体情况而有所不同。

具体操作步骤

毕业生未签字盖章

填写更改信息申请表，详细写明作废原因，再手写签名交给学校，由学校进行处理。

毕业生已签字盖章

与用人单位进行解约，取得用人单位出具的解约函，再作废。

劳务合同

双方应进行友好协商，明确作废原因，并书面通知对方作废合同的意愿及生效时间。若无法协商一致，可依据合同中的争议解决条款申请仲裁或提起诉讼。

合同作废协议

双方可以签订一份终止原合同的协议，约定终止事由及后续安排，双方签字即生效，原合同作废。

建议

明确原因：在作废合同前，务必明确作废的原因，以便双方协商一致并采取适当措施。

书面记录：确保所有作废操作都有书面记录，以便日后查询和证明。

法律咨询：在处理复杂或高风险的合同作废事宜时，建议咨询专业律师，确保合法合规。

通过以上步骤和原则，可以有效地作废就业合同，并妥善处理相关事宜。