什么是工资限额

工资限额通常指 税法上规定的工资上限。具体来说，工资限额是用于计算所得税的基准，超过该限额的部分需要纳税调增。例如，如果某单位员工的计税工资为每月1600元，那么一年的计税工资限额就是1600元乘以12个月，即19200元。如果当年计提的应付福利费超过计税工资限额的14%，即超过2688元，那么超过部分需要作为纳税调增项目处理。

此外，工资限额还可能涉及其他方面的规定，例如：

俱乐部薪水总额限制：

足球俱乐部的薪水总额包括一线队、预备队及各青年队的所有球员、各级教练团队、俱乐部管理层的所有报酬，以及球探团队运营的所有费用。薪水总额是根据球队所有收入与预期支出总额之间的差额，并通过西甲联盟的财政平衡准则验证和批准产生的。如果球队薪水总额超出限额，将受到西甲联盟的限制。

个人所得税扣除：

每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的20%，对于没有正常出勤的当天不计发工资，或者对用人单位造成了经济损失的情况，可以根据劳动合同的约定来赔偿对应的经济损失。

这些规定旨在确保工资支付的合法性和公平性，同时防止用人单位滥用税收优惠政策。建议企业和个人在制定工资政策时，务必遵守相关税法规定，确保合法合规。