工伤认定过期了怎么办

工伤认定过期后，虽然不能再通过工伤保险基金获得赔偿，但仍有一些解决方案可以考虑：

与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工伤赔偿达成一致。有些用人单位可能会出于人道主义考虑或者为了维护企业形象，愿意给予一定的赔偿。

寻求法律援助

向专业的律师咨询，了解自己的权益和可能的解决方案。律师可能会通过法律途径争取权益，比如通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

提供合理理由

如果有正当理由导致时效过期，比如因不可抗力、人身自由受到限制等原因无法在规定时间内申请工伤认定，可以向社会保险行政部门说明情况，请求其受理申请。

向法院提起民事诉讼

如果与用人单位协商无果，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，需要证明自己与用人单位存在劳动关系，以及在工作过程中受伤的事实。法院可以根据双方提供的证据，如劳动合同、工资发放记录、证人证言、事故现场照片、视频监控等，对案件事实进行审查和认定。

收集证据证明特殊情况

如果存在特殊情形导致工伤认定申请时效过期，应及时收集相关证据。例如，因不可抗力因素、人身自由受到限制、用人单位原因等，要保留相关的证明材料。

法律救济途径

在工伤认定过期后，工伤职工仍然可以通过民事赔偿诉讼向用人单位主张工伤保险待遇。需要提供充分的证据证明其受伤事实、伤残等级以及因工伤导致的经济损失等。

建议

及时咨询律师：在工伤认定过期后，应尽早咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的解决方案。

收集证据：尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用清单、证人证言等，以便在诉讼过程中使用。

保持沟通：与用人单位保持沟通，说明自己的困境和诉求，争取通过协商解决问题。

准备诉讼：如果协商无果，应做好充分的准备，通过法律途径维护自己的权益。

通过以上方法，虽然工伤认定过期，但仍有可能通过其他途径获得应有的赔偿。