打工工龄如何认定

工龄的认定通常遵循以下步骤和条件：

参加工作时间

以劳动者最初缴纳社会保险的人社局记录为准。

工资收入记录

劳动者在单位发放工资的记录可以明确知道其工作年限和工作天数。

连续工龄

连续工作满10年的起始时间从用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

合并计算法

对于因非主观原因（如企业改制、合并、分立等）造成的工作间断，间断前后的工作时间可以合并计算。

工龄折算法

对于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，可以根据工作性质和环境进行折算。

证明材料

需提供申请书、工资表复印件、聘用合同、养老保险对账单等证明材料。

一般工龄与本企业工龄

一般工龄包括职工从事工作的总时间，本企业工龄指职工在本企业内连续工作的时间。

社保缴费记录

在纳入社保缴费体系之前，参加工作的年限在办理退休时可视为缴费年限，即视同缴费工龄。

合法劳动合同

必须有合法的劳动合同，员工必须在用人单位签订劳动合同后才能开始计算工龄。

实际工作时间

必须有实际的工作时间，没有实际工作时间的时间不被认定为工龄。

工龄的认定是依据劳动者的工作时间，以工资收入为主要或全部来源的时间段。在实际操作中，可能还需要考虑其他因素，如职工档案、招工表、招干表、转正定级表等。