什么是任职或受雇

“任职”和“受雇”都涉及在某个组织或公司中承担工作或职务，但它们在具体含义和应用场景上略有不同：

任职

指的是在某个岗位上担任职务的行为。这包括被任命或选举担任特定职位，以及在该职位上履行相应的职责和义务。

任职通常涉及长期或稳定的职位，可能包括晋升和职位变动。

受雇

指的是被某个雇主雇佣的行为，即在某个公司或组织旗下从事工作。这包括签订雇佣合同或协议，并按照约定完成工作任务。

受雇可以包括全职、兼职、临时工等多种工作形式，通常与具体的职位和工作内容相关联。

尽管两者在某些方面有所重叠，但它们侧重点不同：

任职更强调职务的任命和职责的履行，可能涉及组织内部的晋升和职位变动。

受雇更强调雇佣关系和工作内容的执行，通常与具体的雇主和公司相关联。

需要注意的是，在某些情况下，如兼职或顾问等，一个人可能同时处于任职和受雇的状态。此外，劳务关系中的独立从事与任职和受雇的劳动关系也有所不同，前者通常指独立提供特定服务而非长期受雇于某一雇主。

综上所述，任职和受雇都涉及在组织中承担工作或职务，但具体含义和应用场景有所区别。