工作四年病假多久

工作四年的员工，根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其病假期限如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

因此，工作四年的员工，如果在本单位工作年限在五年以下，其病假期限为三个月；如果在本单位工作年限在五年以上，其病假期限为六个月。

建议：

用人单位在处理员工病假时，应严格按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，确保员工权益的同时，也维护企业的合法权益。

对于长期休病假的员工，用人单位应关注其病情是否真实，防止员工利用医疗期规定“泡”病假。