人事负责哪个模块

人事工作通常负责以下六大模块：

人力资源规划：

根据企业战略目标和内外部环境变化，预测人力资源需求，并制定相应的人力资源管理活动。

招聘与配置：

负责人才招聘，包括发布职位信息、筛选简历、面试、录用等流程，确保合适的人才被招聘并配置到合适的岗位。

培训与开发：

设计并实施员工培训计划，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。

绩效管理：

建立绩效考核体系，设定绩效目标，评估员工表现，并提供反馈。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬体系，管理员工福利计划，包括社保、商业保险、休假、节日福利等。

劳动关系管理：

处理员工社保、离职等劳动关系相关事宜，确保符合法律法规要求。

这些模块相互衔接、相互作用，形成了一个完整的人力资源管理体系