临工工伤怎么办

临时工发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：

及时就医与报告

临时工受伤后，应立即前往医疗机构进行治疗，并妥善保存好诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。

同时，要尽快向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时了解情况并配合后续的工伤认定工作。

确认劳动关系

若临时工与用人单位签订了劳动合同，劳动关系则较为明确；若未签订书面合同，则需通过劳动争议仲裁委员会等，利用工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。

申请工伤认定

用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可经同意适当延长。

若单位未按时申请，工伤临时工或其直系亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构等需积极配合，如实提供相关信息和证据。

寻求法律帮助

如果在工伤认定过程中遇到困难或用人单位不配合等情况，临时工可咨询专业律师，寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，临时工应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

与用人单位协商赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照相关法律法规支付相应的赔偿费用，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若协商一致，双方可签订赔偿协议。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

保存相关证据

临时工需要保存好就医的证据，包括病历、发票、收据、疾病证明书等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。

用人单位责任

用人单位有义务为临时工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。如果单位没有为其参加工伤保险的，则相关工伤保险待遇由单位支付。

通过以上步骤，临时工可以依法维护自己的工伤权益。建议临时工在处理工伤事故时，及时咨询专业律师或相关机构，确保自己的权益得到充分保障。