什么叫绩效系数

绩效系数（Performance Coefficient）是一种 衡量员工绩效表现的指标，通常用于评估员工的工作表现、贡献度、能力等多个方面。绩效系数可以是一个小数或百分数，用于决定员工的奖励、晋升、加薪等。

绩效系数的计算方法可能包括加权平均法、百分制法和排名法等。绩效系数的范围通常在0.6-1.2之间，其中1.0为满分，表示员工的工作表现达到了公司的最高标准。绩效系数越高，意味着员工的工作表现越优秀，相应的工资和奖励也可能越高。

确定绩效系数时，通常需要参考员工的工作表现、工作态度、工作成果等方面，并会有专门的绩效考核体系来评估员工的表现。部门绩效系数和个人绩效系数均可以定义为百分制考核结果取百分率，部门长的个人绩效系数可能是工作目标考核结果与各类专项考核结果的连乘积。

通过设定绩效系数，企业可以更客观地衡量员工的绩效，并据此进行公平合理的薪酬和奖励分配，从而激励员工提高工作效率和质量。