五险都怎么用

五险是指社会保险的五个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面是五险的具体用途：

养老保险

用于退休后按月领取养老金，确保老年生活。

领取条件通常要求缴纳养老保险金满15年。

医疗保险

用于支付医疗费用，减轻因病造成的经济负担。

个人账户中的金额可用于日常购药和门诊费用，大病时还可享受更高比例的报销。

失业保险

在失业时提供一定的经济补助，帮助劳动者度过失业期。

领取失业保险金通常需要满足一定条件，如缴纳满一定年限。

工伤保险

在工作中受伤时提供医疗费用报销或相关工伤待遇。

工伤保险费通常由单位承担，个人不需缴纳。

生育保险

主要面向女性职工，用于支付产假期间的工资、生育津贴等。

男性职工缴纳的生育保险费也会纳入社会保险基金，用于支持社会保险制度的运行。

此外， 住房公积金是住房改革的一部分，由企业和职工共同缴纳，用于购房、还贷或租房等，增加职工的住房资金。

需要注意的是，五险一金的缴纳比例和金额可能因地区、行业和公司政策而异，具体详情可咨询当地的人力资源和社会保障部门