什么情况可以休丧假

员工可以在以下情况下休丧假：

配偶死亡：

员工配偶去世时，员工可以申请丧假。

父母死亡：

包括亲生父母、继父母、养父母等，员工可以申请丧假。

子女死亡：

无论是婚生子女、非婚生子女、养子女还是有抚养关系的继子女，员工可以申请丧假。

其他亲属死亡：

部分公司或地区可能包括配偶的父母、祖父母、外祖父母的死亡，员工也可以申请丧假。

丧假天数

一般规定：直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，员工可享有1至3天的丧假；旁系亲属（如兄弟姐妹）以及岳父母/公婆去世，部分地区可能提供1至2天的丧假。

地方差异：具体天数可能因地区而异，例如，某些地区规定员工配偶、父母（养父母）、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。

其他规定

路程假：如果职工死亡的直系亲属在外地，员工需要本人去外地料理丧事，单位可以根据路程远近，另外给予职工路程假。

带薪丧假：某些地方政府或企业可能会提供带薪丧假，例如北卡罗来纳州州长签署了一项行政命令，为部分州政府雇员设立带薪丧假。

建议

员工在申请丧假时，应首先查阅所在公司或地区的具体规定，了解详细的丧假政策和天数。如果公司或地区没有明确规定，可以参照国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等，以确保自身权益得到保障。