离职原因填什么

填写辞职原因时，建议遵循以下几点原则：

真实性：

尽量真实反映自己的离职原因，不要为了顾及公司的面子或避免尴尬而故意掩饰或夸大其词。

具体性：

详细描述离职原因，避免使用模糊的表述，如“个人原因”或“不满意公司氛围”等。具体描述可以包括工作压力、与同事或领导的关系、公司政策或决策等。

客观性：

使用客观和中性的词语描述离职原因，避免情绪化或极端的表述，保持平和和礼貌的语气。

分点罗列：

如果离职原因较多，可以分点罗列，使内容更加清晰明了。例如，可以首先列出与工作相关的原因，再列出与公司环境、同事关系等方面的原因。

适应性：

根据不同的公司或岗位的特殊性进行填写。例如，在注重团队合作的公司中，可以强调与团队成员的配合问题；在一些注重创新和发展的公司中，可以强调对公司的某些政策或决策的不满等。

有了更好的发展：

如需要去外地发展、追求更好的职业发展等。

客观原因：

如工作单位离家太远、身体原因不能加班或无法胜任工作等。

现工作与未来规划不一致：

当前工作与个人的职业发展目标或期望不符。

薪资待遇不满意：

薪酬待遇与个人期望值有较大差距，尤其是低于同地区同岗位平均水平时。

发展空间有限：

感觉个人在公司内部的发展空间受限。

人际关系问题：

与领导或同事的关系不融洽，影响工作情绪和效率。

企业氛围或管理问题：

企业管理制度不健全，管理层管理力度欠缺，或公司氛围不佳。

家庭原因：

如需要照顾家人、家庭发生变故等。

个人压力过大：

工作压力或生活压力过大，需要寻找更轻松的工作环境。

其他特殊原因：

如企业发生改制、股东或主要经营者更换等被调整离职，或个人选择创业、出国、考研等。

在填写辞职原因时，务必确保内容真实、具体、客观，并且分点罗列，以便公司能够更全面地了解你的离职原因。同时，注意用词和语气，保持平和和礼貌，以留下良好的职业印象。