什么是工资集体协商
2025-01-10 11:33:49
工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度旨在维护劳动者的权益，促进劳资双方的和谐关系，提高劳动者的积极性和工作效率，从而推动社会和谐稳定。
18年伤残金是多少
2025-01-20 07:33:22
2018年伤残金的具体数额需要根据伤残等级来确定。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的， 一次性伤残补助金的标准为本人工资的7个月。此外，还有其他相关费用，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些通常也是根据本人工资的一定比例来计算。因此，如果您或您认识的人在20
如何计发事假工资
2024-12-29 15:32:26
事假工资的计算方法如下：事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。但如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。请事假后应扣除的工资应按月平均计薪天数21.75天来折算，即：月基本工资/21.75天。按照我国法律规定，一个月是以2
工资超过多少需要纳税
2025-01-18 14:08:15
根据中国现行的个人所得税法，个人所得税的起征点为 5000元。这意味着，如果一个人的月工资在扣除五险一金和专项扣除后，低于5000元，则不需要缴纳个人所得税。只有当工资超过5000元时，才需要根据具体情况进行缴税。具体来说，超过5000元的部分需要按照不同的税率进行计算。税率是累进的，分为7档，从3
到手工资包括哪些
2025-01-12 17:43:43
到手工资通常是指员工在扣除各项费用后实际收到的工资，其计算公式为：```到手工资 = 总工资 - 五险一金 - 应缴纳的个人所得税```其中，总工资一般包括以下部分：1. 底薪2. 绩效3. 津贴4. 奖金5. 加班加点工资6. 特殊情况下支付的工资而五险一金则包括：养老保险医疗保险失业保险工伤保险
工资定级怎么计算
2025-01-06 18:06:39
工资定级的方法主要依据劳动差别和工作人员的资历、表现等因素。以下是几种常见的工资定级计算方法：比较分级法分析、评价、归类企业内部的工作，列出岗位、工种、序列及名称表。在每一岗位、岗位工种内，按劳动复杂程度选出高、中、低三个标准工作，再将其他工作与标准工作比较，依次排列。在工资等级表规定的等级数目内，
大学舍管工资多少
2025-01-19 10:41:16
大学舍管工资因地区和大学而异，但总体上，有以下几种情况：一般管理宿舍阿姨工资在一线城市，一般管理宿舍阿姨的工资约为3500-4500元，包吃包住。在非一线城市，工资可能较低，约2000-3000元。有寒暑假的宿舍管理员有寒暑假的宿舍管理员工资较低，约2000-3000元。特定大学的高薪案例北京大学的
离职之后工资多久结清
2025-01-17 21:09:14
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天应当收到其应得的全部工资。然而，实际操作中，由于各种原因（例如财务流程、工资发放周期等），许多公司可能无法在员工离职当天结清工资。在这种情况下，公司通常会与
底薪和保底有什么区别
2025-01-09 12:51:51
底薪和保底工资的区别主要体现在以下几个方面：制定主体不同保底工资：是政府制定的，是劳动者提供劳动后，用人单位最低应该给劳动者的报酬。底薪：是单位内部的工资结构问题，根据企业的内部规定和员工的职位、能力等因素确定。福利待遇不同保底工资：企业员工同一职位的工资可以分不同等级，但保底工资本身不包括加班加点
请假以什么基数
2025-01-11 11:49:14
请假的工资计算基数主要 取决于请假类型和劳动合同的约定。以下是具体的计算方式和可能的标准：加班工资的计算基数一般是劳动者本人的月工资标准。如果劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应以实际发放的工资作为计算基数。病假工资