生病工资怎么发
2025-01-06 16:35:29
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照以下规定支付病假工资或疾病救济费：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。这一规定出自《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条。具体支付标准可能因地区而异。例如：
行政的工资一般多少
2025-01-18 10:34:44
行政的工资水平受多种因素影响，包括岗位级别、所在地区、所属行业以及公司规模等。以下是一些具体的薪资范围：一般月薪小公司的行政人事专员工资大约在2000元左右。行政管理主管的工资可能在3000元左右。在北上广等一线城市，从事行政管理的工资可能达到5000元左右。中等月薪行政岗位在全国的平均月薪为563
4700交个税是多少
2025-01-19 00:22:16
根据2024年9月6日的资料，4700元工资应缴纳的个人所得税为 36元。计算公式为：应交个税 = （4700 - 3500） * 3% - 0 = 36元。这里假设个人承担的五险一金为0，如果实际缴纳了五险一金，则应从应发工资中扣除这部分费用后再计算个税。
公司工资哪个部门算
2025-01-16 07:05:05
公司的工资核算通常涉及 人力资源部和财务部门。具体分工如下：人力资源部薪酬管理模块：负责计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。绩效考核与考勤：进行员工的绩效考核和考勤管理，为工资核算提供数据支持。薪酬政策制定与实施：制定和执行公司的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。财务部工
双倍工资怎么算
2025-01-06 19:35:11
双倍工资的计算方法如下：计算周期：从用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，期限最长为11个月。计算基数：应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区最低工资标准。计算公式：应支付的正常工资减去已经实际支付的工资，再乘以2。时效：劳动者主张双倍工资的时效可以从主张权利那天起
18年伤残金是多少
2025-01-20 07:33:22
2018年伤残金的具体数额需要根据伤残等级来确定。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的， 一次性伤残补助金的标准为本人工资的7个月。此外，还有其他相关费用，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些通常也是根据本人工资的一定比例来计算。因此，如果您或您认识的人在20
如何计发事假工资
2024-12-29 15:32:26
事假工资的计算方法如下：事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。但如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。请事假后应扣除的工资应按月平均计薪天数21.75天来折算，即：月基本工资/21.75天。按照我国法律规定，一个月是以2
税前5000到手多少
2025-01-18 08:53:14
税前5000元工资，在扣除五险一金和个人所得税后，实际到手的工资数额会有所不同，具体数额取决于五险一金的缴纳比例以及是否存在其他扣除项。五险一金缴纳比例为10%养老：8% = 400元医疗：2% + 3元 = 103元失业：0.2% = 10元公积金：12% = 600元总扣除额：400 + 103
什么是工资集体协商
2025-01-10 11:33:49
工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度旨在维护劳动者的权益，促进劳资双方的和谐关系，提高劳动者的积极性和工作效率，从而推动社会和谐稳定。
工资定级怎么计算
2025-01-06 18:06:39
工资定级的方法主要依据劳动差别和工作人员的资历、表现等因素。以下是几种常见的工资定级计算方法：比较分级法分析、评价、归类企业内部的工作，列出岗位、工种、序列及名称表。在每一岗位、岗位工种内，按劳动复杂程度选出高、中、低三个标准工作，再将其他工作与标准工作比较，依次排列。在工资等级表规定的等级数目内，