公司工资哪个部门算

公司的工资核算通常涉及 人力资源部和财务部门。具体分工如下：

人力资源部

薪酬管理模块：负责计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。

绩效考核与考勤：进行员工的绩效考核和考勤管理，为工资核算提供数据支持。

薪酬政策制定与实施：制定和执行公司的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。

财务部

工资核算与确认：根据人力资源部提供的工资数据，进行具体的核算和确认，并进行会计处理。

工资发放：负责最终的工资发放工作，包括支付工资和进行相关的财务记录。

建议

大型企业：通常会有专门的薪酬专员或人力资源部门来负责工资核算，以确保计算的准确性和公正性。

中小型企业：由于人力资源部门可能人员编制有限，部分工资核算工作可能会由财务部门兼任，但应确保核算的准确性和及时性。

无论哪种情况，都应确保工资核算的透明度和公正性，以维护员工和公司的利益。