工资25000税后多少
2025-01-18 13:44:17
工资25000元在扣除个人所得税后的税后工资为 22410元。计算过程如下：应纳税所得额= 25000元 - 5000元（起征点） = 20000元应纳税额= 20000元 × 20% - 1410元（速算扣除数） = 2590元税后工资= 25000元 - 2590元 = 22410元因此，工资2
看病时间算什么假
2025-01-11 20:24:12
看病时间通常算作 病假。根据《劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，应当享有医疗假期，即病假。即使是看病当天，只要劳动者因患病需要停止工作，也可以申请病假，并需要附上医疗证明。具体而言，病假期间劳动者可以享受病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。此外，病
眼工伤怎么赔
2025-01-06 17:45:59
眼睛工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和相关的省级规定。以下是详细的赔偿标准：一次性伤残补助金一级伤残：24个月的本人工资二级伤残：22个月的本人工资三级伤残：20个月的本人工资四级伤残：18个月的本人工资五级伤残：16个月的本人工资六级伤残：14个月的本人工资七级伤残：12个月的本人工资八级伤
经济补偿多少个月
2025-01-19 09:30:21
经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说：基本计算方式每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高收入者的补偿上限劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
厂子干多久会有工资
2025-01-17 19:08:43
工厂上班多久有工资，主要 取决于具体的工作时间和劳动合同条款。以下是相关法律规定和解读：一般情况劳动者在办理入职手续后，从入职当天开始计算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动合同条款劳动合同中应明确约定工资支付周期和日期，常见的工资发放日期包括每月的5号、10号、
为什么扣保底工资
2025-01-08 15:19:17
关于扣保底工资的情况，可以总结如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工实际收入低于保底工资如果员工的实际收入（包括加班费、绩效奖金等）低于保底工资，那么公司需要按
生病工资怎么发
2025-01-06 16:35:29
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照以下规定支付病假工资或疾病救济费：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。这一规定出自《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条。具体支付标准可能因地区而异。例如：
行政的工资一般多少
2025-01-18 10:34:44
行政的工资水平受多种因素影响，包括岗位级别、所在地区、所属行业以及公司规模等。以下是一些具体的薪资范围：一般月薪小公司的行政人事专员工资大约在2000元左右。行政管理主管的工资可能在3000元左右。在北上广等一线城市，从事行政管理的工资可能达到5000元左右。中等月薪行政岗位在全国的平均月薪为563
固定薪资包括什么
2025-01-11 11:28:13
固定工资通常包括以下几项内容：底薪：这是员工的基本工资，根据职位、工作经验、学历等因素确定，是保障员工基本生活需要的工资。加班费：员工在超出正常工作时间的情况下所获得的工资，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付加班费。各种补助：这可能包括交通补助、通讯补助、餐补、住房补贴等，旨在提供额外的经济支持。
公司工资哪个部门算
2025-01-16 07:05:05
公司的工资核算通常涉及 人力资源部和财务部门。具体分工如下：人力资源部薪酬管理模块：负责计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。绩效考核与考勤：进行员工的绩效考核和考勤管理，为工资核算提供数据支持。薪酬政策制定与实施：制定和执行公司的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。财务部工