求职卡是什么意思

2025-01-10 10:49:30

求职卡是 求职者填写的信息卡片，用于向用人单位展示个人基本信息、技能、经验等，以便用人单位评估是否录用。不同的机构对求职卡有不同的要求和用途：求职登记卡由用人单位选择用人的标准之一，用人单位会参考求职登记卡上的信息来判断是否录用该人。办理求职登记卡需要携带户口本、身份证原件、小一寸彩色近照等。求职保

工资超过多久没发

2025-01-18 08:28:14

工资超过 一个月未发放即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资，如果超过这个期限，就视为拖欠工资。需要注意的是，如果遇到节假日或其他特殊情况，用人单位可能需

正常离职多久可以走

2025-01-17 18:52:14

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正常情况下提出离职需要提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者需要等待30天，即使在这30天内用人单位没有批准，劳动者也可以办理离职手续并离开工作岗位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。立即

代通知是什么

2025-01-11 14:48:13

代通知金，也称为代替通知金，是指在 用人单位依法提出解除或终止劳动合同时，未能提前30日以书面形式通知劳动者本人时，用人单位需要支付给劳动者一个月工资作为赔偿。这种赔偿称为代通知金，是一种赔偿责任。具体来说，代通知金适用于以下几种情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

签了合同怎么辞工

2025-01-06 14:10:12

签了劳动合同后想辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3天通知即可。通知可以通过快递或挂号信等方式邮寄给用人单位，以便保留证据。无需单位批准劳动者提出书面离职后，不需要用人单位的批准即可解除劳动合同。工资和离职手续用人单位有义务

为什么扣保底工资

2025-01-08 15:19:17

关于扣保底工资的情况，可以总结如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工实际收入低于保底工资如果员工的实际收入（包括加班费、绩效奖金等）低于保底工资，那么公司需要按

离职多久与原单位

2025-01-18 04:41:15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者在提出离职后需要等待30天，在这30天内，劳动者需要完成工作交接和相关手续，然后才能正式离职。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果双方

留学回国人员就业需要什么材料

2025-01-14 15:13:37

留学回国人员就业需要准备以下材料：国外学历学位认证书：由教育部留学服务中心国际合作处出具。国内用人单位的人事接收函：如果用人单位不具备人事接受权，则需要加盖有关人才交流中心的公章。原工作单位同意调出或已离职的证明：出国前是在职人员需要提供。未分配证明：出国前是学生需要提供。跨省、市派遣手续：需要出具

什么职业中介服务

2025-01-11 04:29:43

职业中介服务是指由专业的职业中介机构为用人单位和劳动者提供的各种中介服务。这些服务主要包括：招聘服务：帮助用人单位寻找合适的人才，包括发布招聘信息、组织招聘会、开展网络招聘等。人才储备：为用人单位提供人才储备服务，帮助其建立和维护人才库。人力资源管理咨询：为用人单位提供人力资源管理方面的咨询，包括员

没转正辞工多久

2025-01-17 14:33:44

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 如果员工没有转正，辞职需要提前三天通知用人单位。建议：提前通知：确保提前三天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。工作交接：在离职前，与用人单位协商并办理好工作