中暑为什么不算工伤
2025-01-08 08:24:42
中暑是否算作工伤，主要取决于中暑的原因和情境。以下是具体的分析和解释：工伤定义根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的伤害。职业性中暑与工伤职业性中暑是指劳动者在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或
职工填写什么
2025-01-11 01:22:47
职工填写的内容通常包括以下几项：基本信息姓名性别年龄出生日期民族联系方式健康状况学历状况就业经历主要家庭成员和主要社会关系信息职业信息单位名称：职工所在单位全称职业类别：根据职工从事的职业填写，如生产、农林牧渔水利业生产人员、商业、服务业人员等工作岗位（或工种）类别：事业单位职工填写职业类别，企业职
职业禁忌怎么离职
2025-01-06 15:58:29
关于职业禁忌症的离职问题，以下是一些关键点：依法解除劳动合同职业禁忌症患者可以依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除与从事接触职业病危害作业的劳动者之间的劳动合同，除非他们未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间。提前通知一般职工辞职需要提前30天书