2025-01-06 18:06:39
工资定级的方法主要依据劳动差别和工作人员的资历、表现等因素。以下是几种常见的工资定级计算方法：比较分级法分析、评价、归类企业内部的工作，列出岗位、工种、序列及名称表。在每一岗位、岗位工种内，按劳动复杂程度选出高、中、低三个标准工作，再将其他工作与标准工作比较，依次排列。在工资等级表规定的等级数目内，
