进国企签什么合同

进入国企后，通常需要签订以下几种合同：

编制合同

编制合同是指那些隶属于事业单位的央国企，员工除了是正式员工外，还享有正规的编制，需要上报给人事局报备。这种合同较少见，主要适用于研究所、军工等相关单位。

正式劳动合同

这是绝大多数央国企采用的合同形式。正式劳动合同是用人单位（如央国企的成都分公司）与劳动者之间签订的，具有法律约束力，规定了双方的权利和义务。正式员工在单位中享有稳定的职业发展空间，并且通常拥有完整的晋升通道。

派遣合同

派遣合同通常适用于社招人员，即通过社会招聘进入央国企的员工。如果运气不好，可能会被录用为派遣工，这种合同相对正式劳动合同来说，稳定性较差。

三方协议

三方协议是央国企在录用应届生时，若应届生尚未取得最高学历的毕业证和学位证时签订的。虽然三方协议缺乏严格的法律约束力，但它在学生正式入职前提供了一定的就业保障，是学校和用人单位之间的重要过渡性措施。

建议

对于校招生：建议签订正式劳动合同，因为这是进入央国企并享受稳定职业发展的主要途径。

对于社招人员：可以尝试签订正式劳动合同，但如果遇到派遣合同的情况，需要仔细评估工作稳定性和职业发展机会。

对于尚未取得毕业证和学位证的应届生：签订三方协议可以确保在正式入职前有一定的就业保障，同时需要明确三方协议的法律效力和后续转为正式劳动合同的可能性。

总之，进入国企后签订的合同类型主要取决于个人的入职方式（如校招、社招）和单位的具体情况。建议详细了解合同条款，并在签订前与用人单位进行充分沟通，以确保自身权益。