一般怎么算员工工资

员工工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定基本工资

根据员工的岗位、级别、能力等因素确定其基本工资。

计算出勤工资

根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度计算出勤工资。

计算加班工资

根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准计算加班工资。

计算绩效奖金

根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度计算绩效奖金。

累加各项工资

将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等各项工资累加，得出最终工资总额。

缺勤扣减

根据员工的缺勤天数和公司的缺勤扣减制度，计算缺勤扣减金额。

迟到早退扣减

根据员工的迟到、早退次数和公司的迟到早退扣减制度，计算迟到早退扣减金额。

罚款扣减

根据员工因违反公司规定而受到的罚款金额，计算罚款扣减。

法律依据

员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

日工资和小时工资的折算

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

加班工资的计算

每天延长工作时间的加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%

法定公休日的加班工资 = 日工资 × 200%

法定节假日的加班工资 = 日工资 × 300%

实际应用示例

假设某员工的月薪为7000元，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤20天。

正算法：

月工资 = 7000元 ÷ 21.75天 × 20天 × （21.75天 ÷ 21天） = 6666.67元

反算法：

月工资 = 7000元 - 7000元 ÷ 21.75天 × 1天 × （21.75天 ÷ 21天） = 6666.67元

根据以上步骤和公式，企业可以根据自身情况选择合适的计算方法来计算员工的工资。