国企如何算工资

国企的工资计算通常包括以下几个部分：

基本工资：

这是员工固定的月工资，与具体岗位有关，即使公司处于亏损状态，也会支付基本工资以满足员工的生存需求。

绩效工资：

这部分工资根据个人的业绩和团队的整体表现来决定，是对员工工作成果的奖励。

津贴补贴：

包括交通补贴、餐费补贴等各种形式的补贴，旨在补偿员工在特定条件下的工作成本。

年终奖：

根据公司年度业绩和员工个人表现，在年底发放的一次性奖金。

其他福利：

国企员工通常还能享受到社保、医保、住房公积金等福利待遇。

此外，国企在制定工资标准时会参考国家的相关规定，例如休息日、法定节假日的工作报酬等。工资标准通常是基于员工的工龄、职称、业务水平和工作岗位等级等因素来设定的。

综上所述，国企的工资计算是一个综合考量员工岗位、工作表现、资历和福利等多方面因素的复杂过程。具体工资水平会根据公司的实际情况和相关政策进行调整。