产假如何记账

产假期间的记账方式主要涉及社保拨入、员工个人生育金的支付以及员工工资的发放。以下是详细的记账方法：

社保拨入

当社保中心拨入生育津贴时，会计分录为：

```

借： 银行存款

贷： 其他应付款-应付员工生育费

```

借： 银行存款

贷： 其他应付款-应付员工生育费

当企业支付员工个人生育金时，会计分录为：

支付员工工资

在产假期间，企业一般不发放工资，而是等待生育津贴到账后支付给员工。此时，会计分录为：

借： 其他应付款-应付员工生育费

贷： 银行存款

借： 成本费用等（根据员工所属部门）

贷： 应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

```

- 缴纳社保、公积金时，代缴个人应负担部分计入其他应收款：

```

缴纳社保、公积金时，代缴个人应负担部分计入其他应收款：

收到生育津贴时：

```

借： 银行存款

贷： 其他应付款-生育津贴

```

借： 银行存款

贷： 其他应付款-生育津贴

扣除代垫的个人应负担社保、公积金后支付给员工：

贷： 其他应收款-代垫个人社保/公积金

银行存款（应支付员工部分）

借： 成本费用等

贷： 应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

缴纳社保、公积金时：

实际发放产假工资时：

借： 应付职工薪酬-工资

贷： 银行存款

其他应收款-代垫个人社保/公积金