工伤条例应该注意哪些

工伤条例中应注意的事项包括：

时效问题

用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

申请材料

需要准备的材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明、伤者身份证复印件等。

保留证据

保存治疗记录、病历、医学证明等相关证据，以便后续索赔或申诉时使用。

选择医院

选择合法的医疗机构进行治疗，并保存好相关的医疗费用发票等证明资料。

赔偿事项

明确赔偿项目，如一次性伤残赔偿补助金、一次性工伤医疗补助金等。

赔偿协议中应包含权利义务终结的表述，如“纠纷了结”、“双方无涉”等。

劳动能力鉴定

工伤认定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤保险待遇

确定伤残等级后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

法律责任

用人单位未按时提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。

合同问题

与用人单位签订书面劳动合同，以确立劳动关系并明确双方权利和义务。

法律咨询

发生工伤后，寻求法律咨询，了解是否需要采取法律行动，并寻求专业律师的帮助。

以上是工伤条例中应注意的一些关键点。