编制管理什么编制

编制管理主要是指 机关事业单位对人员进行管理的方式，也称为编制管理。编制的概念分为广义的编制和狭义编制两个部分。

广义编制

广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置。例如，新成立一个机关需要报上级编制管理部门审批，确定机构成立的必要性、名称、组织结构、人员数量、经费需求等。

狭义编制

狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位、岗位的分配。

编制管理的目的

合理配置人力资源：编制管理的目的是确保政府机构和公共部门能够高效、有序地运作，通过合理配置人力资源，提高行政效率。

避免资源浪费：编制管理有助于合理利用人力资源，避免资源浪费，同时也有助于防止腐败和权力滥用。

编制管理的分类

行政编制：通常指的是政府机关、事业单位或其他公共机构内部的人员编制和组织结构，涉及人员的分类、岗位设置、职责分配、人员数量等方面。

事业编制：指事业单位内部的人员编制，事业单位按照编制进行人员管理，纳入事业编制管理即成为事业单位正式在编人员，享受事业单位人员待遇。

编制管理的内容

编制的审批：包括机构设置的审批、人员数量的核定等。

编制的调整：根据形势和任务的变化，对编制进行动态化的调整。

编制的监督：对编制执行情况进行监督，确保编制管理的有效实施。

编制管理的机构

政府人事部门：通常由政府的人事部门负责编制管理，如中国的中央编办（中央机构编制委员会办公室）和地方编办。

编制管理的意义

规范化管理：编制管理有助于规范组织的人员管理，明确各个职位的数量、职责和级别，提高组织运行的效率。

人力资源管理：编制管理涉及到人员的招聘、选拔、培训、晋升和离职等方面的管理，对于确保组织的高效运行至关重要。

综上所述，编制管理是组织管理中的重要环节，涉及到机构设置、人员配置、职责分配、监督等多个方面，旨在合理配置人力资源，提高组织运行的效率。