什么范围属于旷工

旷工的定义和范围在不同企业和具体情境中可能有所不同，但通常包括以下几种情形：

未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位 。

请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归。

不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。

关于旷工天数的具体标准，有以下几种观点：

一般标准：

连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

企业自定义：

每个企业对旷工的规定可能有所不同，但通常会有一个统一标准，例如旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，可能会影响年度奖金的发放。

需要注意的是，我国现行相关法律并未对员工旷工天数做出具体规定，因此员工旷工几天可以解除劳动合同属于企业的人事管理权。

综上所述，旷工的范围主要包括未请假或未获批准而擅自离岗、请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归、不服从工作安排等情形。而旷工的具体天数标准可能因企业而异，但通常连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天会被认定为严重违纪行为。