餐饮人事部需要什么人

餐饮人事部需要以下几类人：

餐饮人事专员

具备扎实的人力资源管理基础知识，熟悉国家劳动法规及地方性政策，掌握员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面的实务操作。

具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系，提升员工满意度。

熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的网络搜索能力。

具备1-3年以上的餐饮行业人事管理工作经验，有较好的组织协调能力和问题解决能力。

通常要求应聘者具有人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，或者具有同等技能水平的其他专业背景。

餐饮人事总监或人力资源部门负责人

具备3-5年餐饮行业人事总监或人力资源部门负责人工作经验，有成功实施人力资源项目者优先。

掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，具备一定的法务素养。

具备优秀的沟通协调能力，能与公司各部门顺畅沟通，推动人力资源工作落地。

擅长团队建设与团队管理，能带领团队完成公司设定的目标。

具备良好的解决问题能力，能在人力资源管理工作中发现问题并及时解决。

要求具备人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。

办公室文员

负责企业文件打印、文件归档、文件收发等工作，和企业行政事务等工作。

人事调配文员

负责企业人员招聘、调配、档案管理等工作。

建议

对于人事专员，企业应重点考察其人力资源管理基础知识和实际操作能力，以及沟通协调能力和办公软件使用水平。

对于人事总监或人力资源部门负责人，企业应重点考察其高级管理经验和团队管理能力，同时具备法律素养和解决问题的能力。

对于办公室文员和人事调配文员，企业应重点考察其行政事务处理能力和文件管理能力。

这些岗位在餐饮行业中都非常重要，企业应根据自身需求选择合适的人才，以确保人事工作的顺利进行和高效完成。