产假过了怎么处理

产假结束后，女职工可以根据自己的实际情况采取以下措施：

请病假或事假

如果女职工仍有健康问题需要治疗或有其他正当理由，可以向用人单位申请病假、事假或其他假期。病假需要医院开具的病假证明，有病假证明的，单位应当给予准假。事假必须征得单位同意，单位不同意的必须出勤，应当出勤而未出勤的算旷工。

利用年假

如果女职工还有未休的年假，可以将其休完。用人单位应当安排女职工休年假，如果未能安排，需要支付未休年假的工资报酬。

协商解除劳动合同

如果女职工因身体原因无法继续工作，且经过医务部门证明，可以与用人单位协商解除劳动合同。在这种情况下，即使女职工不主动提出解除劳动合同，用人单位也可以单方面解除劳动合同，且无需赔偿。

调整岗位

如果原岗位已被他人替代，女职工可以与单位协商，看是否有可能调整到其他相似的岗位。

延长休假

如果女职工需要更长时间的休假，可以与用人单位协商延长休假。但这需要双方达成一致，并且需要符合当地政策和用人单位的规章制度。

兼职工作

在某些情况下，女职工可以考虑兼职工作，以适应身体状况并继续工作。

寻求法律援助

如果女职工与用人单位在处理产假后的问题上出现纠纷，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

建议女职工在产假结束后，根据自己的实际情况选择合适的措施，并与用人单位进行充分沟通，以确保双方权益得到妥善处理。