劳动派遣是什么

劳动派遣，也称为劳务派遣或人力派遣，是一种 用工形式，其基本定义是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将其派遣到用工单位从事劳动。在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但在用工单位的指挥和监督下完成工作任务。

劳动派遣的主要特点包括：

劳动关系与用工关系分离：

劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作。

临时性、辅助性和替代性：

劳务派遣工通常不属于用工单位的正式职工，而是临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

三方关系：

涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（要派企业）和劳动者三方，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位支付服务费，劳动者提供劳务。

服务费用：

用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用，劳务派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。

劳动派遣的兴起源于20世纪的资本主义国家，并逐渐传播到其他国家。它是一种灵活的人才利用方式，适用于跨地区、跨行业的用工需求。通过劳动派遣，用工单位可以更高效地获取所需人才，同时减轻其人力资源管理负担。

需要注意的是，虽然劳动派遣提供了一定的便利和灵活性，但它也存在一些问题，如劳动者的权益保障、劳务派遣机构的资质监管等，这些都需要在实施过程中予以重视和规范。