经济补偿金

经济补偿金的支付期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

一般情形：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高收入劳动者：

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除劳动合同：

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

支付期限：

一般情况下，经济补偿金没有明确的时间上限，但如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。

仲裁时效：

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，经济补偿金的支付期限主要根据劳动者在单位的工作年限来确定，若涉及违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金，且仲裁时效期间为一年。对于高收入劳动者，经济补偿金有12个月的封顶限制。