离职一般要多久
2025-01-17 09:56:14
离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力
劳动派遣是什么
2025-01-11 05:49:48
劳动派遣，也称为劳务派遣或人力派遣，是一种 用工形式，其基本定义是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将其派遣到用工单位从事劳动。在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但在用工单位的指挥和监督下完成工作任务。劳动派遣的主要特点包括：劳动关系与用工关系分离：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系
看病时间算什么假
2025-01-11 20:24:12
看病时间通常算作 病假。根据《劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，应当享有医疗假期，即病假。即使是看病当天，只要劳动者因患病需要停止工作，也可以申请病假，并需要附上医疗证明。具体而言，病假期间劳动者可以享受病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。此外，病
企业关门怎么算
2025-01-06 18:18:48
企业关门时，计算员工经济补偿金的方法如下：补偿金计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿金计算方式满一年支付一个月工资：例如
社会招聘
2025-01-18 01:27:45
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资。因此，社会招聘中用人单位应在员工入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议劳动者在入职后及时与用人单位沟通并签
加班补助
2025-01-13 09:06:14
加班补助的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及相关的实施细则和规定。具体标准如下：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，加班费的计算基数通常按照以下方式确定：劳动合同中约定
交社保有什么用处
2025-01-10 15:20:13
社保是一种综合性的社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分，对个人和社会具有多方面的作用：保障基本生活养老保险：确保劳动者在退休后能够获得稳定的经济来源，维持基本生活。医疗保险：帮助参保人员在患病时支付医疗费用，减轻经济负担。失业保险：为失业人员在失业期间提供基
拖欠工资，违法延长工时……北京4家企业被罚
2025-03-31 15:15:00
北京市2025年第一批重大劳动保障违法行为社会公布案例一、北京雅柘房地产开发有限公司未及时足额拨付人工费用案单位名称：北京雅柘房地产开发有限公司，法定代表人：李锡钛，统一社会信用代码：91110109MA02M5B104，住所：北京市门头沟区石龙西路58号永定镇政府办公楼YD493（集群注册）。20
正常离职多久可以走
2025-01-17 18:52:14
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正常情况下提出离职需要提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者需要等待30天，即使在这30天内用人单位没有批准，劳动者也可以办理离职手续并离开工作岗位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。立即
什么是加班行为
2025-01-11 13:46:12
加班是指 用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的情形。具体来说，加班是劳动者在原工作岗位上继续工作，且工作内容与正常工作时间无异。加班通常是由于用人单位的生产经营需要，并且需要与工会和劳动者协商后才能安排。加班有以下几种情况：延长工作时间：指每天工作时间超过法定标准工作时间，一般每日不得超过一小